De missie van id Kennis is om daar waar met mensen gewerkt wordt de evolutionaire eigenschappen en kenmerken van de mens mee te laten wegen in uitvoering, beleid en politiek. Met de nadruk op HRM vraagstukken en de HRM cirkel.
Je kunt hierbij denken aan:
- komen tot prettige samenwerking op de werkvloer
- innovatieve dienstverlening aan klanten in re-integratie en participatie
- verbreding van managementpraktijken
- verdiepen van personeelsbeleid
- employability en workability (WAI)
- nieuwe vormen van werving en selectie en het voorkomen van monoculturen op de werkvloer
- aanhaken bij 'natuurlijke' eigenschappen van de mens als empathie en inlevingsvermogen en de wens om samen te werken
- doorgronden van biologische patronen in een team
- inzichtelijk maken van situationele motivatie van personeel
