Een andere kijk op de persoonlijke 'evolutie' van werknemers en werkzoekende mensen, biedt een nieuw perspectief op HRM vraagstukken, re-integratie en participatie mogelijkheden en sociale interventies in de welzijn en zorg.
id Kennis kan voor een bedrijf of organisatie in kaart brengen wat het nieuwe perspectief concreet voor betekent:
- bij de uitvoering van diensten die op mensen zijn gericht.
- bij de samenstelling van teams en afdelingen.
- bij het behouden van goed personeel.
- bij het activeren van klanten en bewoners, naar de nieuwe opvattingen van burgerkracht en zelfredzaamheid.
Leidraad is de acceptatie van variatie en diversiteit, die onlosmakelijk met mensen verbonden is. En het optimaliseren van de effectiviteit binnen een organisatie door mensen te laten doen waar ze goed in zijn en wat hen (arbeids)vreugde schenkt. Motivatie is volgensid Kennis altijd situationeel, en niet louter beperkt tot de persoon van de medewerker of werkzoekende.
