Van oudsher heeft employability betrekking op werkzoekenden en hoe deze geschikt te maken voor de arbeidsmarkt. Inmiddels lijkt het alsof dit begrip vooral van toepassing is geworden op werkende mensen. Snelle veranderingen in de maatschappij dwingen werkgevers te zoeken naar flexibele oplossingen in het HRM domein. Employability maakt daar onderdeel van uit.
Het inhoudelijke perspectief van id Kennis kan HRM professionals ondersteunen bij het behouden van bestaand personeel en het werven en selecteren van nieuw personeel. Wij kijken daarbij naar het complexe netwerk waarin een (toekomstig) medewerker zijn taken moet verrichten, en welke persoonskenmerken en eigenschappen daarbij kritisch kunnen en zullen zijn.
Met betrekking tot werving en selectie is een algemeen bekende voorwaarde dat het 'moet klikken'. Maar in hoeverre je intuïtie daarbij juist is, en leidt tot een monocultuur in een team, wordt vaak niet meegewogen. De ervaring van id Kennis leert dat er met meer potentiele medewerkers een 'klik' kan zijn en dat factoren als individuele variatie en diversiteit mogelijkehden voor de lange termijn bieden.
